在工作中，遭遇本就是一件令人痛苦的事情，如果还因此被调岗，这无疑会给劳动者带来更多的困扰和疑惑。那么，面对这样的情况究竟应该如何应对，又该如何获取合理的呢？别着急，接下来就为您详细解答。

一、因工伤被调岗怎么办

首先，如果因工伤被调岗，劳动者需要明确调岗是否合理合法。一般来说，用人单位在员工工伤后调岗，应基于员工的身体状况和工作能力，并且调岗后的工作条件和待遇不应低于原岗位。如果用人单位未经协商擅自调岗，或者调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。

其次，劳动者要与用人单位进行积极的沟通。说明自己对于调岗的看法和担忧，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。

如果沟通无果，劳动者可以向工会寻求帮助。工会作为维护职工权益的组织，在这种情况下可能会发挥协调和监督的作用。

最后，如果用人单位的调岗行为确实违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、因工伤被调岗怎么赔偿

在赔偿方面，工伤赔偿主要包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

对于因工伤被调岗后的工资待遇，如果新岗位的工资低于原岗位，用人单位应当补足差额。

此外，如果因调岗导致劳动者解除，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤调岗后的职业发展

劳动者因工伤被调岗后，可能会面临职业发展的困境。但这并不意味着没有机会。

一方面，劳动者可以利用调岗的机会学习新的技能，提升自己的综合能力，为未来的职业发展打下基础。

另一方面，用人单位也有责任为工伤员工提供必要的培训和支持，帮助他们适应新的工作岗位，实现职业转型。

同时，劳动者自身要保持积极的心态，不要因为工伤和调岗而自怨自艾，相信通过自己的努力，一定能够在新的岗位上创造价值。

总之，因工伤被调岗是一个复杂的问题，需要劳动者理性对待，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的责任和义务，共同营造和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。