工伤事故发生后，伤亡员工及其家属除了可以获得社保部门的工伤保险待遇外，还可能需要工厂赔偿。工厂是否需要赔偿及其赔偿范围，主要取决于以下因素：

一、工伤伤亡赔偿后工厂出钱吗

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工发生伤亡，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤补助金：

一级伤残：12个月工资

二级伤残：10个月工资

三级伤残：8个月工资

四级伤残：6个月工资

五级伤残：4个月工资

六级伤残：3个月工资

七级伤残：2个月工资

八级伤残：1个月工资

工厂还需支付以下费用：

医疗费

住院伙食补助费

交通费

生活护理费

伤残就业安置费

死亡丧葬补助金

二、工伤死亡赔偿后工厂额外赔偿吗

工伤死亡后，除了依法支付一次性工伤补助金外，工厂是否需要额外赔偿，需要根据具体情况确定。

如果用人单位在工伤事故中的过错导致了伤亡职工的死亡，则用人单位还需要承担以下责任：

赔偿死者亲属精神损害抚慰金

承担死者生前扶养人生活费、丧葬费等费用

承担死者未成年子女或丧失劳动能力的成年子女的抚养费

精神损害抚慰金的赔偿标准：

10万元以上、50万元以下

三、工伤事故经认定为工伤后工厂是否需赔偿

工伤事故经认定为工伤后，工厂是否需要赔偿，与是否经认定为工伤无关。

认定工伤仅表明工伤事故符合工伤保险待遇的申领条件，并不影响用人单位在工伤事故中的赔偿责任。

工伤伤亡赔偿后工厂是否出钱，取决于工伤事故的具体情况，以及用人单位在事故中的过错。在法律规定的赔偿范围内，工厂有义务承担赔偿责任。