法律解析：

在工厂出事故且工厂给入了保险，不一定就属于工伤，需要根据具体情况来判断。

工伤的认定有着明确的标准和规定。虽然工厂给入了保险，但这只是一个方面。要确定是否属于工伤，需要综合考虑多个因素。

事故必须是在工作时间和工作场所内发生的。工作时间一般是指正常的上班时间，但也包括加班时间以及因工作需要而提前或推迟的时间。工作场所则不仅限于工厂的实际生产区域，还可能包括工厂内的其他相关区域，如办公室、休息室、仓库等。

事故的发生必须与工作任务有直接的关联。也就是说，是在履行工作职责的过程中发生的，比如操作机器时受伤、搬运货物时摔倒等。如果是在工作时间内做与工作无关的事情而导致的事故，可能就不被认定为工伤。

还需要考虑事故的原因和过错情况。如果是因为劳动者故意违反操作规程或存在重大过错导致的事故，在认定工伤时可能会受到一定影响，但一般情况下，只要不是故意自残或自杀，仍然有可能被认定为工伤。

总之，仅仅因为工厂给入了保险并不能简单地确定事故就属于工伤。需要根据具体的事故情况，按照相关法律法规和政策的规定进行准确的判断。如果对是否属于工伤存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。