工厂中发生的工伤事故对受伤员工和工厂雇主都带来了很大的困扰。在这种情况下，赔偿是一个重要的问题，需要根据当地的劳动法来确定。下面将介绍一些常见的工厂工伤赔偿方式。

工伤保险

工伤保险是一种由雇主购买的保险，旨在为员工在工作期间发生的意外事故提供赔偿。根据不同国家和地区的法律规定，工伤保险可能包括医疗费用、工资补偿和伤残赔偿。员工在工作期间受伤后，应立即向雇主报告，并按照规定程序申请工伤保险赔偿。

劳动合同

在一些国家和地区，劳动合同中可能包含了工伤赔偿的相关条款。根据合同的约定，雇主可能需要向员工支付一定的赔偿金，以弥补因工伤而造成的损失。劳动合同通常规定了赔偿金的金额和支付方式，员工可以根据合同要求向雇主提出赔偿要求。

法院诉讼

如果雇主拒绝支付工伤赔偿或赔偿金额不合理，员工可以通过法院诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼之前，员工通常需要收集相关证据，例如医疗记录、工资单、证人证词等，以证明自己的工伤和损失。法院将根据相关证据和劳动法规定来判决赔偿金额。

调解和仲裁

在有些情况下，员工和雇主可以通过调解和仲裁来解决工伤赔偿纠纷。调解是指双方通过协商达成一致，达成赔偿协议。仲裁是指将争议提交给独立的仲裁机构或仲裁员进行裁决。调解和仲裁通常比法院诉讼更迅速和经济高效。

雇主责任

无论使用何种赔偿方式，雇主都有一定的法律责任来保护员工的安全和健康。雇主应该提供安全的工作环境、培训员工使用设备的正确方法，并采取必要的预防措施来减少工伤事故的发生。如果雇主违反了这些责任，员工可能有权要求额外的赔偿。

工厂出事工伤的赔偿方式取决于当地的劳动法规定。工伤保险、劳动合同、法院诉讼以及调解和仲裁都是常见的赔偿方式。无论使用何种方式，雇主都有责任确保员工的安全，并提供必要的赔偿。如果发生工伤事故，员工应及时向雇主报告，并按照规定程序申请赔偿。