单位欠社保的钱不还，职工合法权益受到侵害，不知该怎么办？本文将详细介绍职工在单位欠社保的钱不还的情况下，可以采取的维权方式和法律救济途径，帮助职工维护自身的合法权益。

与单位协商

面对单位欠社保的情况，职工首先可以尝试与单位协商解决。职工可以向单位财务部门或上级领导反映情况，说明社保的重要性，并要求单位尽快补缴社保。如果协商沟通有效，单位同意补缴社保，职工即可及时拿到欠缴的社保款项。

向劳动保障部门投诉

如果与单位协商无法解决问题，职工可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门负责监督和管理社会保险缴纳工作，具有处罚违法用人单位的权力。职工可以携带欠缴社保的证据材料，到当地劳动保障部门投诉举报，要求其对单位进行调查处理。

申请劳动仲裁

如果劳动保障部门投诉无效，职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，职工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理案件后，会组织双方进行调解或裁决。如果裁决结果对职工有利，单位必须依法履行补缴社保的义务。

提起民事诉讼

如果劳动保障部门投诉和劳动仲裁都无法解决问题，职工可以向人民法院提起民事诉讼。职工可以以单位侵犯其合法权益为由，要求法院判令单位补缴社保。法院判决生效后，若单位仍拒不履行，职工可以申请法院强制执行。

法律援助

对于困难职工或维权能力较弱的职工，还可以申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的职工提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护自身的合法权益。

注意事项

在维权过程中，职工需要注意以下事项：

收集证据：保留单位欠缴社保的证据材料，如工资单、社保缴纳凭证等。

及时维权：发现单位欠缴社保后，应及时采取维权措施，避免超过诉讼时效。

寻求专业帮助：如果职工不熟悉法律程序或维权渠道，可以寻求专业律师的帮助。

单位欠缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，职工应积极维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，职工可以依法追回欠缴的社保款项，保障自己的社会保障权益不受侵犯。