员工仲裁撤诉要赔偿吗怎么办

随着社会经济的发展，劳动争议日益增多，仲裁作为解决劳动争议的重要途径，受到越来越多的关注。在仲裁过程中，员工可能会因各种原因而选择撤诉，那么，员工仲裁撤诉要吗？遇到这种情况应该怎么办？本文将为您详细解答这些问题。

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动者申请仲裁后，可以自收到仲裁通知书之日起5日内，向仲裁委员会提出撤回仲裁申请。撤回仲裁申请之前，当事人已向对方当事人主张的仲裁费、保全费和申请执行费，对方当事人已支出的，应当由撤回申请人负担。

如果员工在仲裁过程中选择撤诉，需要承担已向对方当事人主张的仲裁费、保全费和申请执行费，对方当事人已支出的部分。

员工仲裁撤诉怎么办？

如果员工决定撤诉，需要在收到仲裁通知书之日起5日内，向仲裁委员会提交书面撤诉申请表。撤诉申请表应载明以下内容：

当事人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式；

仲裁申请书的编号；

撤诉理由；

申请人签名。

撤诉申请书提交后，仲裁委员会将审查申请。如果符合撤诉条件，仲裁委员会将作出撤销仲裁的裁决，并向当事人送达裁决书。当事人收到裁决书后，仲裁程序即告终结。

需要注意的是，员工撤诉后不能再次申请仲裁。员工在决定撤诉之前，应慎重考虑。建议员工在撤诉前征求专业律师的意见，以避免不必要的损失。

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