员工与人打架，可能会面临一系列责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。那么，员工与人打架怎么办呢？赔偿问题该如何解决？

1. 保持冷静，保护自身安全

在发生打架时，首先应该保持冷静，确保自身安全。如果对方情绪激动，可以尝试言语安抚，避免进一步激化矛盾。可以拨打报警电话，寻求警方协助。

2. 记录冲突经过

如果发生打架，一定要及时记录冲突经过，包括时间、地点、起因、经过、结果等。可以拍照或录像取证，作为证据使用。也可以向目击者询问情况，收集有利于自己的证言。

3. 协商调解

如果双方都愿意和解，可以协商调解，达成赔偿协议。赔偿金额可以根据伤情、误工、精神损害等因素综合考虑。协商一致后，可以签订调解协议，并到或司法公证部门进行公证。

4. 申请劳动仲裁或

如果协商调解不成，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供充足的证据证明自己没有过错或过错较轻，并要求对方承担赔偿责任。

5. 承担赔偿责任

如果员工在打架中负有主要过错或全责，则需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据受害人的实际损失和侵权性质等因素确定。如果员工无力赔偿，可以申请法律援助或向法院申请减免赔偿。

6. 公司的责任

如果员工与人打架是因为履职行为或与工作相关的，公司可能承担一定责任。公司应当尽力避免员工与他人发生冲突，并对员工进行安全教育和培训。如果员工因公司过错而遭受损害，公司需要承担相应赔偿责任。

7. 其他注意事项

若打架造成严重后果，如故意伤害、致人死亡等，可能涉嫌刑事犯罪，由公安机关侦查。

员工与人打架，可能会影响公司的形象和声誉。公司应当及时处理，妥善解决。

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