在生活中，与人打架被开除这样的情况让人感到困扰和迷茫，不知道该如何应对，尤其是涉及到问题。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、与人打架被开除怎么办赔偿

首先需要明确的是，打架被开除是否能获得赔偿，这取决于多个因素。如果打架行为严重违反了公司的规章制度，并且公司的规章制度是合法制定且已经向员工公示，那么公司可能有权依据解除且无需支付赔偿。

然而，如果公司没有明确的规章制度规定打架行为一定会导致开除，或者公司在处理过程中存在程序不合法、不公平等情况，那么员工就有可能主张公司的开除决定是违法的，从而要求赔偿。

在判断是否能获得赔偿时，还需要考虑打架的原因和具体情节。如果是因为自卫或者受到他人严重挑衅而还手，且情节较轻，那么员工也可能有争取赔偿的空间。

此外，如果员工能够证明公司在处理过程中存在歧视、恶意报复等不当行为，也可以作为要求赔偿的依据。

二、打架被开除能否申请失业金

打架被开除后，很多人会关心能否申请失业金。一般来说，如果是因为劳动者本人的过错导致被开除，可能不符合领取失业金的条件。

但是，如果开除决定存在争议，或者并非完全是劳动者的过错，那么在一定情况下是有可能申请到失业金的。

要申请失业金，通常需要满足一定的条件，比如已经缴纳失业保险满一定，非本人意愿中断就业等。在打架被开除的情况下，需要对具体情况进行详细分析，准备好相关的证明材料，向当地的失业保险经办机构提出申请。

同时，还需要注意申请的时间限制，以免错过申请的机会。

三、打架被开除对个人职业发展的影响

打架被开除这件事，对个人的职业发展可能会产生长期的负面影响。

新的用人单位在招聘时，通常会对求职者的过往工作经历进行审查。一旦发现有因打架被开除的记录，可能会对求职者的形象和职业素养产生质疑，从而降低录用的可能性。

即使能够获得新的工作机会，也可能需要花费更多的时间和精力来重建信任，证明自己的能力和职业态度。

而且，这种不良记录还可能会影响到在行业内的口碑和声誉，限制职业晋升的空间和机会。

所以，在工作中一定要保持冷静和理智，避免因冲动行为给自己的职业生涯带来不可挽回的损失。

总之，与人打架被开除是一件比较棘手的事情，涉及到赔偿、失业金申请以及个人职业发展等多个方面。需要认真对待，依法维护自己的合法权益，同时也要吸取教训，避免类似的事情再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。