法律解析：

劳动仲裁撤诉后，在符合一定条件下是可以再次进行仲裁的。

一般来说，劳动仲裁撤诉后是可以再次申请仲裁的，但需要注意一些关键因素。首先，撤诉行为本身并不意味着完全放弃了仲裁权利。然而，再次仲裁需要满足特定的条件和规定。

如果之前的撤诉是基于自愿且不存在违反法律规定或仲裁程序的情况，那么通常可以重新提起仲裁申请。但如果撤诉是因为一些不当原因，比如故意拖延仲裁程序等，仲裁机构可能会对再次仲裁进行更严格的审查。

此外，再次仲裁时，申请人需要重新准备相关证据和材料，以充分支持自己的诉求。仲裁机构也会根据具体情况进行审查，包括之前撤诉的原因、案件的实质性进展等。

同时，要注意仲裁时效的问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在撤诉后超过了仲裁时效，可能会导致无法再次申请仲裁。

在实践中，为了避免不必要的麻烦和风险，当事人在决定撤诉之前，应当充分考虑各种因素，并咨询专业的意见。这样可以确保自己的权益得到最大程度的保护，同时也能提高仲裁的成功率。

总之，劳动仲裁撤诉后在一定条件下可以再次仲裁，但需要谨慎对待，遵循相关规定和程序。

法律依据：

《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的解释》第214条