当公司面临员工提起的仲裁时，这无疑是一个需要严肃对待的情况。很多公司可能会感到迷茫和紧张，不知道接下来该怎么做。那么，公司被员工仲裁，需要去领取什么呢？

一、公司被员工仲裁需要领取的材料

公司在接到劳动仲裁通知后，通常需要去劳动仲裁部门领取以下重要材料：

1. 仲裁申请书副本：这是员工提交的仲裁申请的副本，其中包含了员工的诉求、事实与理由等关键信息。公司可以通过仔细研读这份副本，了解员工的具体主张和相关证据。

2. 举证通知书：这份通知书会明确告知公司在仲裁过程中的和。公司需要按照要求在规定的时间内提交相关证据，以支持自己的观点和主张。

3. 开庭通知书：上面会注明开庭的时间、地点和仲裁庭的组成人员等信息。公司务必按照通知要求准时参加庭审，否则可能会对自己不利。

4. 其他相关材料：根据具体的仲裁案件，可能还会有一些补充材料或说明，公司也需要认真领取和阅读。

二、劳动仲裁中公司如何应对举证

在劳动仲裁过程中，举证对于公司来说至关重要。以下是公司在举证方面需要注意的几点：

1. 梳理证据材料：公司应全面梳理与案件相关的各类证据，包括劳动、规章制度、发放记录、考勤记录、工作成果等。确据的、合法性和关联性。

2. 制作证据清单：将准备提交的证据进行分类和编号，制作详细的证据清单，并在清单中说明每份证据的名称、来源、证明目的等。

3. 注意证据形式：证据的形式要符合法律规定，如书证、物证、视听资料等，并且要保证证据的完整性和清晰性。

4. 按时提交证据：严格按照举证通知书规定的期限提交证据，提交可能会导致证据不被采纳。

三、公司在劳动仲裁中的策略选择

面对劳动仲裁，公司需要制定合适的策略来维护自身的。

1. 评估案件：对员工的诉求进行深入分析，评估公司在案件中的优势和劣势，以及可能面临的法律后果。

2. 协商解决：在适当的情况下，可以尝试与员工进行协商，寻求和解的可能性，以避免漫长的仲裁程序和可能的不利。

3. 专业：如果案件较为复杂或涉及较大的利益，建议公司委托专业的劳动法律师案件，律师能够提供专业的法律意见和策略建议。

4. 加强内部管理：通过此次仲裁案件，反思公司在劳动管理方面存在的问题，及时完善内部管理制度，预防类似纠纷的再次发生。

总之，公司被员工仲裁是一个需要谨慎处理的法律问题。公司应当积极应对，依法维护自身的合法权益。同时，也要重视劳动法律法规的遵守和员工关系的管理，营造和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。