在工厂工作时，由于各种原因出现疾病或身体不适的情况并不少见。当此类事件发生时，工厂和员工都有相应的权利和义务。了解在工厂出现疾病的问题至关重要，以维护双方的合法权益。

根据劳动法的相关，如果在工厂工作期间出现疾病，员工可以获得相应的赔偿。赔偿的范围和标准主要根据疾病的性质、严重程度以及工厂的过错程度来确定。

职业病赔偿

如果员工在工作期间患上职业病，即因长期接触职业性有害因素而致病，工厂应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费，以及因职业病造成的残疾或死亡带来的赔偿等。

赔偿

如果员工在工作过程中因事故或者职业病受到伤害，即工伤，工厂需要按照工伤保险条例进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

因工负伤赔偿

如果员工因工作原因造成疾病或身体不适，但未达到工伤认定标准，工厂需要按照《工会法》等相关法律法规进行赔偿。赔偿范围主要包括医疗费、误工费等。

举证责任

在工厂出现疾病赔偿时，员工承担举证证明疾病与工作环境或工作条件有关，而工厂则承担举证证明疾病与工作无关。

协商调解

当工厂和员工就赔偿问题发生争议时，可以协商调解。协商不成时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民提讼。

案例分享

某工厂工人张某在长期接触苯类有害物质后患上白血病。经劳动能力鉴定为一级残疾。张某向工厂提出索赔，工厂经过调查后认为张某的职业病并非因工作所致，双方协商未果。张某遂向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构审查后，认为工厂提供的证据不足以证明张某的职业病与工作无关。最终，仲裁裁决工厂支付张某医疗费、误工费、伤残补助金等共计50万元的赔偿。

在工厂出现疾病的赔偿问题涉及法律、医学等多方面的专业知识。如果遇到此类纠纷，建议双方当事人及时寻求专业人士的帮助。了解自己的权利和义务，才能更好地维护自身的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。