工厂工人在工作中受到意外伤害是一种常见情况。在这种情况下，工人有权要求工伤赔偿。工伤赔偿是一种法律制度，旨在保护工人的权益，确保他们在工作中受伤时能够得到合理的补偿。下面我们将详细介绍工厂受工伤如何赔偿的相关法律规定。

工伤认定

工伤赔偿需要经过工伤认定程序。工伤认定是由劳动保障部门进行的，他们会对工人的伤情进行评估和认定，确定是否属于工伤。只有经过认定的工伤才能获得相应的赔偿。

赔偿范围

一旦工伤被认定，工人可以获得的赔偿范围包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。医疗费用是指工人因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。工伤津贴是指工人因工伤致使暂时丧失劳动能力而发放的生活补助。伤残赔偿金是指工人因工伤造成的残疾程度达到一定标准后所获得的一次性赔偿金。死亡赔偿金是指工人因工伤导致死亡后，其家属可以获得的一次性赔偿金。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的标准由工伤保险基金支付。医疗费用由工伤保险基金支付，但是工人需要在规定的医疗机构进行治疗。工伤津贴的发放标准为工人上年度工资的百分之八十。伤残赔偿金和死亡赔偿金的标准则根据工人的伤残程度和家庭经济条件进行综合评定。

赔偿流程

一旦工伤被认定，工人可以向所在单位的人力资源部门提出工伤赔偿申请。单位应当协助工人向劳动保障部门提出工伤认定申请，并协助工人办理相关手续。劳动保障部门会对工伤进行认定，并根据认定结果向工人支付相应的赔偿金。

法律援助

如果工人在工伤赔偿过程中遇到问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为工人提供法律咨询和代理服务，帮助工人维护自己的合法权益。

工厂受工伤的赔偿是受到法律保护的。工人在受伤后有权要求工伤赔偿，单位和劳动保障部门也有责任保障工人的合法权益。希望能够帮助工人了解工伤赔偿的相关法律规定，维护自己的合法权益。