工厂工伤搬迁是指因工作环境、设备设施等原因，导致工人在工作中发生意外事故并受伤，需要搬迁到其他地方进行治疗和康复。在这种情况下，工人有权获得相应的赔偿。下面将详细介绍工厂工伤搬迁的赔偿方式。

1. 工伤保险

工伤保险是工人在工作中发生意外事故导致伤残或死亡时，由雇主按照法定比例缴纳的一种社会保险。如果工人在工作中发生事故并需要搬迁治疗，可以向工伤保险基金申请赔偿。赔偿金额根据工伤程度和伤残等级进行评定，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 劳动合同

根据《劳动合同法》，雇主应当为工人提供安全的工作环境和设备，确保工人的人身安全和健康。如果工人在工作中发生事故并需要搬迁治疗，可以依据劳动合同向雇主提出赔偿要求。根据事故的性质和严重程度，赔偿金额可以包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

3. 人身损害赔偿

根据《侵权责任法》，如果工人在工作中发生事故并需要搬迁治疗，可以向责任方提起人身损害赔偿诉讼。责任方可以是雇主、设备制造商、工地管理方等。在诉讼中，需要提供相关证据证明事故的发生和损害的程度，以及责任方的过失。赔偿金额根据受害者的实际损失进行评定，包括医疗费用、精神抚慰金、残疾赔偿金等。

4. 和解协议

工人和雇主、责任方可以通过协商达成和解协议，避免走法律诉讼程序。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等进行协商，并签署协议达成一致。和解协议一旦签署，双方都必须履行协议内容。和解协议通常会包括赔偿金金额、分期支付方式、免责条款等。

5. 法律援助

如果工人在工厂工伤搬迁赔偿过程中遇到困难，可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为工人提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工人维护自己的合法权益。

工厂工伤搬迁赔偿涉及工伤保险、劳动合同、人身损害赔偿、和解协议等多个方面。工人可以根据具体情况选择适合自己的赔偿方式，并在赔偿过程中咨询专业的法律顾问，以确保自己的合法权益得到保护。