工厂工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致工人受伤或死亡的情况。对于工厂工伤，雇主有责任提供相应的赔偿和陪护措施，以保障工人的权益。下面将回答工厂工伤陪护如何赔偿的问题。

工伤赔偿责任

根据相关法律法规，雇主对工伤负有赔偿责任。工伤赔偿的范围包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费用、误工费、护理费等。具体赔偿金额根据工伤程度和受伤程度的严重程度而定。

医疗费用赔偿

工伤发生后，雇主应承担工人的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。工人应尽快向雇主报告工伤，并提供相关医疗证明和费用明细，以便获得及时的医疗费用赔偿。

伤残赔偿金

如果工伤导致工人伤残，雇主应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据工人的伤残程度和工资水平而定。伤残程度越高，赔偿金额越高。

丧葬费用赔偿

如果工伤导致工人死亡，雇主应支付丧葬费用。丧葬费用包括火化或埋葬费用、丧葬仪式费用等。雇主应向工人的家属提供相应的丧葬费用赔偿。

误工费赔偿

工伤导致工人无法正常工作期间，雇主应支付误工费。误工费的金额为工人因工伤而无法工作期间的工资。雇主可以根据工人的工资水平和工伤期限来计算误工费。

护理费赔偿

如果工伤导致工人需要护理，雇主应支付护理费。护理费用包括雇佣护工的费用、护理用品的费用等。护理费的金额根据工人的护理需求和费用支出情况而定。

赔偿流程

工人在发生工伤后应立即向雇主报告，并尽快就医。工人需要提供相关医疗证明和费用明细，以便雇主进行赔偿。雇主在收到工人的报告和相关证明后，应尽快进行赔偿。如果雇主未按时赔偿或拒绝赔偿，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。

工厂工伤发生后，雇主有责任提供相应的赔偿和陪护措施。工伤赔偿范围包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费用、误工费、护理费等。工人应尽快向雇主报告工伤，并提供相关证明和费用明细，以便获得及时的赔偿。如遇到赔偿问题，工人可以通过法律途径维护自己的权益。