工伤陪护赔偿是指雇主根据劳动法和相关法规，对工伤员工的家属提供的经济补偿。这种赔偿旨在弥补工伤员工因受伤或疾病而无法正常工作，以及家庭成员因照顾工伤员工而造成的经济损失。下面将解答工伤陪护赔偿的具体计算方法。

1. 工伤陪护费的计算

工伤陪护费是指工伤员工的家属因照顾工伤员工而产生的直接经济损失。根据《劳动保险条例》的规定，工伤陪护费的计算方法如下：

- 如果家属参与照顾工伤员工的时间超过6个月，陪护费按照工伤员工的月平均工资的30%计算。

- 如果家属参与照顾工伤员工的时间不满6个月，陪护费按照工伤员工的月平均工资的50%计算。

2. 工伤护理费的计算

工伤护理费是指工伤员工因受伤或疾病而需要的医疗护理费用。根据《劳动保险条例》的规定，工伤护理费的计算方法如下：

- 工伤护理费由工伤保险基金支付，不纳入雇主的责任范围。

- 工伤护理费的标准根据当地的医疗费用和工伤程度等因素而定，一般为医疗费用的80%至100%。

3. 工伤丧葬费的计算

工伤丧葬费是指工伤员工因工作意外导致死亡，雇主应支付的丧葬费用。根据《劳动保险条例》的规定，工伤丧葬费的计算方法如下：

- 工伤丧葬费由工伤保险基金支付，不纳入雇主的责任范围。

- 工伤丧葬费的标准根据当地的丧葬费用和工伤程度等因素而定，一般为基本养老金的10倍至20倍。

4. 工伤一次性伤残补助金的计算

工伤一次性伤残补助金是指工伤员工因工作意外导致残疾，雇主应支付的一次性补助金。根据《劳动保险条例》的规定，工伤一次性伤残补助金的计算方法如下：

- 工伤一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不纳入雇主的责任范围。

- 工伤一次性伤残补助金的标准根据工伤程度和当地的平均工资等因素而定。

5. 工伤赔偿金的计算

工伤赔偿金是指工伤员工因工作意外导致伤残或死亡，雇主应支付的赔偿金。根据《劳动保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算方法如下：

- 工伤赔偿金由工伤保险基金支付，不纳入雇主的责任范围。

- 工伤赔偿金的标准根据工伤程度、工龄和当地的平均工资等因素而定。

工伤陪护赔偿的计算涉及多个因素，包括陪护费、护理费、丧葬费、一次性伤残补助金和赔偿金等。具体的计算方法根据当地的法律法规和相关政策而定。如果您或您的家人受到工伤，建议咨询专业的法律顾问或劳动保险部门，以了解您的权益和应得的赔偿金额。