陪护假是指在员工配偶生育期间，用人单位给予的一定时间的假期，让员工能够陪伴配偶和照顾新生儿，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

建议参考：

不同地区的陪护假规定可能会有所不同，具体的假期天数和待遇可以咨询当地的劳动法律法规部门或用人单位，陪护假的申请和使用也需要遵守用人单位的规定和程序，建议提前了解相关政策和要求，以免影响正常的工作和生活。

相关法条：

《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

小编总结：

陪护假是一项重要的劳动权益，对于员工照顾家庭和新生儿具有重要意义，在享受陪护假期间，员工可以更好地履行家庭责任，同时也有助于提高员工的工作积极性和工作效率，建议用人单位和员工都能够重视和合理使用陪护假，共同营造和谐的家庭和工作环境。