探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期，它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的条件为：

1、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

2、时间条件，工作满一年。

3、事由条件，一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半**日，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

需要注意的是，探亲假的天数可能因地区、行业、单位等因素而有所不同。探亲假的天数在 3 天至 45 天之间，具体的天数可以根据相关法律法规和单位规定来确定。

建议参考：

1、在申请探亲假之前，建议先了解本单位的探亲假政策和规定，包括申请条件、请假流程、假期天数等。

2、提前规划好探亲行程，合理安排时间，确保在假期内能够充分与家人团聚。

3、在请假时，应按照单位规定的流程和要求进行申请，并提供相关的证明材料。

4、探亲假期间，应注意安全，遵守当地的法律法规和单位的规章制度。

相关法条：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

第三条：职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45 天。

（三）已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。

小编总结：

探亲假是职工的一项重要权益，对于与家人分居两地的职工来说，是难得的与家人团聚的机会，在申请探亲假时，建议提前了解相关政策和规定，合理安排行程，确保在假期内能够充分与家人团聚，也要注意安全，遵守法律法规和单位的规章制度。