在工作时间突发疾病是否属于工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着如果仅仅是在工作时间突发疾病，但没有导致死亡或者在 48 小时内死亡，一般不能直接认定为工伤。如果能够证明突发疾病与工作存在直接因果关系，或者工作环境、工作强度等因素对疾病的诱发起到了重要作用，也有可能被认定为工伤。

例如，一些特殊职业，如长期处于高温、高压力、高污染等恶劣工作环境中的劳动者，其突发疾病可能与工作有较强的关联性，在认定工伤时会更倾向于认定为工伤。如果劳动者在工作时间突发疾病后，单位没有及时采取救助措施，导致病情加重或延误治疗，单位可能需要承担一定的责任。

要确定是否属于工伤，需要综合考虑多个因素，包括疾病的性质、工作环境、工作强度、发病时间和地点、单位的救助措施等。在实际操作中，劳动者或其家属可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门会根据具体情况进行调查和认定。如果对认定结果不服，还可以通过法律途径进行申诉。

总之，**在工作时间突发疾病是否属于工伤是一个较为复杂的问题，需要具体情况具体分析**。劳动者和用人单位都应该了解相关法律法规，以保障自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。