突发疾病是否认定为工伤，涉及复杂的法规和案例判例。以下详细阐述突发疾病工伤认定和赔偿的各个方面：

一、工伤认定标准

《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下条件：

(1)必须是在工作时间和工作岗位上发生的；

(2)与工作环境因素有关；

(3)导致劳动者身体伤害、疾病或死亡。

二、何为突发疾病

突发疾病是指在工作过程中突然发生，一般指脑出血、脑梗、心梗、猝死等急性、严重疾病，发病急骤，病情危重，抢救无效而死亡或致残。

三、突发疾病认定工伤的关键点

(1)工作关联性：需要证明疾病与工作环境因素有直接或间接关联，如长时间高强度劳动、精神高度紧张等。

(2)突发性：疾病发病突然，发病时间在工作期间或紧密相关的时间内。

(3)死亡或高残：疾病导致死亡或经劳动能力鉴定确认劳动能力丧失等级为一至四级。

四、疑似工伤处理流程

(1)立即抢救，保留相关医疗单据；

(2)及时向工作单位报告；

(3)单位组织调查取证，提出工伤认定申请；

(4)劳动保障行政部门进行认定并出具工伤认定书。

五、赔偿项目

工伤认定后，劳动者可享受以下赔偿：

(1)医疗费：医疗、康复、护理等费用；

(2)误工费：因工伤停止工作期间的工资；

(3)伤残赔偿金：根据伤残等级和职工月工资计算；

(4)死亡赔偿金：按职工月工资和所在地区平均工资计算；

(5)丧葬费：一次性支付一定金额的丧葬费用。

六、举证责任

工伤认定由劳动者所在单位承担举证责任，证明疾病与工作无关。劳动者如对工伤认定结果有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

突发疾病是否认定为工伤，涉及具体情况的分析和判断。如因突发疾病造成损害，劳动者和用人单位应及时处理，并依法保障劳动者的合法权益。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。