离职时遭遇工伤，是否还能再次获得赔偿？答案是： 可能获得赔偿。详情如下：

一、离职前工伤劳动关系存续中

如果工伤发生在离职前且劳动关系仍然存续中，则适用《工伤保险条例》，离职员工可以获得工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

1、赔偿责任主体

赔偿责任主体为工伤发生时的用人单位，无论离职后用人单位是否继续存在。

2、固定工伤等级

工伤等级在离职前已固定，不会因离职而改变。

二、离职后工伤无劳动关系

如果工伤发生在离职后且劳动关系已解除，则不再适用《工伤保险条例》。但以下两种情况下，离职员工仍可获得赔偿：

1、因履行原用工合同职责

如果离职员工在离职后继续履行原用工合同的职责，因工受伤的，用人单位仍承担工伤赔偿责任。

2、职业病

如果离职员工患有职业病，则用人单位仍应承担赔偿责任。但需要注意，职业病发病必须在原用工单位工作期间，且劳动关系解除后，职业病并未得到有效治疗或诊治。

三、其他赔偿途径

除了工伤保险赔偿外，离职员工还可以通过以下方式获得赔偿：

1、民事赔偿

如果离职时工伤是由第三方的过错造成的，离职员工可以向第三方追偿。

2、行政赔偿

如果离职时工伤是由于政府部门的行政行为造成的，离职员工可以向政府部门申请行政赔偿。

四、保障自己的权益

为保障自己的权益，离职时遭遇工伤的员工应及时向原用工单位报告，并保留相关证据，如就医记录、诊断证明、病假条等。如有必要，可以咨询相关部门或法律专业人士获取帮助。

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