在中国，工伤赔偿是一项非常重要的法律制度，旨在保护工人的权益。如果一名工人在工作中受到了意外伤害，他有权获得工伤赔偿。如果这名工人决定离开原来的工作岗位，那么他在离职时能够获得多少工伤赔偿呢？

离职前是否需要申请工伤认定

在离职前，如果工人受到了工伤，他需要先申请工伤认定。只有在工伤认定后，他才能获得相应的工伤赔偿。如果工人在离职前没有申请工伤认定，那么他就无法获得工伤赔偿。

离职时的工伤赔偿计算方法

如果工人在离职前已经申请了工伤认定，并且被认定为工伤，那么他在离职时可以获得以下几种工伤赔偿：

1. 工伤医疗费用：根据治疗费用的实际支出，由用人单位按照比例报销。

2. 工伤伤残津贴：根据工人的伤残程度和工资水平，由用人单位按照比例支付。

3. 一次性工伤补助金：根据工人的伤残程度和工资水平，由用人单位按照比例支付。

需要注意的是，离职时的工伤赔偿金额通常是由用人单位和工人协商确定的。如果双方无法协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

离职时的工伤赔偿应该如何处理

如果工人在离职时获得了工伤赔偿，那么应该如何处理呢？工人应该妥善保管好自己的工伤赔偿证明文件，以备不时之需。如果用人单位没有按照协议支付工伤赔偿，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

离职时的工伤赔偿金额通常是由用人单位和工人协商确定的，如果双方无法协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工人在离职前如果受到了工伤，需要先申请工伤认定，才能获得相应的工伤赔偿。离职时获得的工伤赔偿应该妥善保管好证明文件，以备不时之需。