工作时间突发疾病算工伤吗
法律解析：
工作时间突发疾病是否算工伤，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。
在工作时间内突发疾病，一般来说，要认定为工伤需要同时满足以下条件。首先，疾病必须是在工作时间和工作岗位上突然发作。如果是在工作时间之外或者非工作岗位上发病，通常难以认定为工伤。其次，疾病的后果要达到一定程度，比如突发疾病后当场死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡。在这种情况下，是可以视同工伤的。
然而，如果突发疾病后经过抢救超过 48 小时才死亡，或者虽然在工作时间发病，但病情并不严重，经过治疗后康复，这种情况就可能不被认定为工伤。当然，在具体的案例中，还需要综合考虑各种因素，例如员工的工作性质、工作环境、既往病史等。
此外，如果用人单位没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么即使员工的情况符合工伤认定的条件，用人单位也需要承担相应的责任。对于员工来说，如果认为自己在工作时间突发疾病应当被认定为工伤，应当及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。
总之，工作时间突发疾病是否算工伤是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条
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