工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体或精神损害。当员工在工伤期间决定辞工时，赔偿问题是一个重要的考虑因素。在这种情况下，赔偿的具体安排将取决于国家和地区的法律规定以及雇佣合同的条款。以下是一些常见的赔偿方式：

1. 工伤补偿金

根据法律规定，雇主通常需要向工伤员工支付工伤补偿金。这笔补偿金的数额将根据工伤程度和员工的工资水平而定。工伤补偿金旨在弥补员工因工伤而遭受的损失，包括医疗费用、康复费用和工资损失等。

2. 合同约定

在某些情况下，雇佣合同中可能已经明确规定了工伤期间辞工的赔偿方式。例如，合同可能规定了员工在辞职时需要提前通知雇主，并且规定了员工在工伤期间的赔偿金额。在这种情况下，双方应按照合同约定履行义务。

3. 协商一致

辞工赔偿问题也可以通过雇主和员工之间的协商达成一致。双方可以就赔偿金额、支付方式和赔偿期限等进行协商，并达成一份书面协议。协商一致的赔偿方案通常可以更好地满足双方的利益，并减少可能的法律纠纷。

4. 法律救济途径

如果雇主未能按照法律规定支付工伤期间的赔偿，员工可以寻求法律救济途径。这可能包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这种情况下，员工需要提供证据证明雇主的违约行为，并寻求相应的赔偿。

注意事项

在处理工伤期间辞工赔偿问题时，以下几点需要注意：

1. 雇主和员工应了解国家和地区的法律规定，以确保赔偿安排符合法律要求。

2. 双方应保留所有相关文件和证据，以便在需要时提供给相关机构或法院。

3. 协商一致是解决赔偿争议的一种有效方式，双方应积极寻求妥善解决问题的方法。

4. 如果无法通过协商解决争议，员工可以寻求法律救济途径，但需要确保有足够的证据来支持自己的主张。

工伤期间辞工的赔偿问题是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。根据国家和地区的法律规定，工伤补偿金、合同约定、协商一致和法律救济途径都是可能的解决方案。双方应根据具体情况选择最合适的赔偿方式，并确保遵守法律规定。