一、劳动合同期间辞职赔偿吗

劳动合同履行期间内任何形式的辞呈均不会带来经济补偿，然而当雇主无理地解聘任职工人的情况下，该名员工可凭自身维护合法权益为由请求得到补偿。在此情况下，企业应根据员工在企业工作年限支付相应数额的补偿金，即每满一年则需支付一个月的薪资作为补偿；若工作时间超过半年但不足一年，则按照一年的标准进行计算；若工作时间未达半年，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。

只有在员工因企业对其合法权益造成侵害而提出辞呈，或经双方协商达成一致意见后离职的情况下，员工方能获得上述补偿。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、个人合同期未满辞职赔偿吗

关于劳动合同离职赔偿相关事宜，需根据具体情况加以分析。首先需要明确的是，离职并不必然涉及到法律责任及经济损失方面的赔偿。倘若在劳动用工合同仍未行至合理期限时，职工提前三十日提出书面离职申请，通常情况下无需支付任何违约金，除非在合同中明确约定必须经过特定服务期的限制方能离岗。在此我们来详细探讨以下几种常见情形：

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者如欲解除先前签订的劳动用工合同，只需提前三十日通过书面方式通知用人单位即可实现。而对于处于内的职工而言，同样可以参照本条款提前三日以书面形式通知用人单位，从而解约。因此，即使在劳动合同尚未到期之时选择离职，亦可根据上述完成相应流程，并无过错。

2.然而，若发生“赔偿问题”，一般情况下无需主动承担赔偿责任。但在某些特殊情境下，却存在因离职引发的违约责任问题：（1）针对用人单位已为我方提供了高额的专项培训费用，开展了更为专业高级的技术训练，我方在此基础上签订了服务期协议；

（2）当我方未能遵守服务期约定时，应当依照合约内容公平公正地向用人单位支付违约金。

违约金金额不得超出用人单位提供的专项培训费用总额。同时，用人单位要求我方支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、后被辞职怎么赔偿计算

在当事人结束产假期时遭遇解雇事件，若证明当事人并无过失责任，则可判断为用人单位的违法规章解除劳动关系行为。在此情况下，当事人有权请求继续履行劳动合同。若当事人并不希望如此或确定劳动合同无法继续履行的，用人单位应承担支付的义务。赔偿金的数额将相当于经济补偿的两倍。关于经济补偿，其金额取决于劳动者在用人单位的任职时间。劳动者每在本单位服务满一年，就应得到一个月的工资作为补偿。若工作时间超过半年但不足一年，此期间则视为一年；不足半年的，则给予半个月工资的补偿。

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