一、合同期间辞职算违约么

在合同期间辞职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果中有服务期约定或者竞业限制条款等特殊约定，在未满足相应条件下辞职，可能构成违约。比如，单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职就可能违约。

如果合同中没有这类特殊约定，一般情况下员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职流程不算违约。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

二、签合同能辞职吗违约金

签了合同是可以辞职的，但可能涉及违约金的问题。

如果合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况一般不需要支付违约金。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要支付违约金。

三、合同辞职没有违约金么

一般情况下，如果劳动者依据法律规定正常辞职，是不需要支付违约金的。

（一）劳动者辞职符合法定情形

1. 如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这两种情况下，劳动者是在依法行使自己的辞职权利，不需要支付违约金。

（二）存在需支付违约金的特殊情形

1. 如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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