一、合同期间辞职要违约金吗

在合同期间辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反竞业限制约定的，也要向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，劳动者在合同期间按照法定程序辞职，是不需要支付违约金的，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位）就可以。

二、无劳动合同内辞退职工算违约吗

无劳动合同辞退职工属于违法行为。

（一）未签订劳动合同方面

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。

2. 超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）辞退职工方面

1. 在没有法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）下，用人单位辞退职工是违法解除劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要存在事实，劳动者的权益同样受法律保护。

2. 用人单位违法辞退职工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、签了五年辞职交违约金吗

劳务合同中是否需要在辞职时交违约金，要视具体情况而定。

如果劳务合同中有服务期约定，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但如果不存在上述情况，比如是因为个人发展、工作环境等一般原因想要辞职，通常不需要支付违约金。劳动者有辞职的权利，只需按照劳务合同规定的辞职流程，提前通知用人单位即可。

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