一、合同期离职要违约金吗吗

在合同期内离职是否需要支付违约金，需要根据具体情况判断。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依法提前通知用人单位，比如在内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

2. 用人单位存在违法行为，例如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时离职，可能需要按照协议约定支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签合同离职违约吗

是否构成违约要看具体情况。

如果合同中约定了离职的相关条款，例如服务期、竞业限制等情况，违反这些约定离职可能构成违约。

1. 服务期方面。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职且不符合法定解除情形的，属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制方面。若合同约定了竞业限制条款，离职后的一定期限内劳动者到与本单位有竞争关系的单位工作，也是违约行为，需承担违约责任。

但如果合同中未约定特殊限制，劳动者按照法律规定提前通知用人单位（如试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知）解除劳动合同的，则不构成违约。

三、离职违约合同怎么处理

如果涉及离职违约合同的情况，处理方式如下：

（一）确定违约情形

1. 查看合同条款，明确员工离职行为是否构成违约。例如合同中规定了服务期限，员工未到期离职可能构成违约；或者约定了竞业限制条款，离职员工违反相关规定也是违约。

2. 核实是否存在特殊情况可免责。如用人单位存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等过错行为，导致员工离职，这种情况下员工不视为违约。

（二）违约赔偿

1. 如果员工违约，按照合同约定的违约赔偿条款执行。通常是赔偿用人单位为培养员工所支出的费用、因员工突然离职造成的业务损失等，但额不得过高，应遵循合理性原则。

2. 若用人单位主张的赔偿过高，员工可以请求或机构根据公平原则进行调整。

（三）解决途径

1. 双方可以先自行协商，就违约赔偿金额和处理方式达成一致意见并签订协议。

2. 协商不成的，用人单位可以向机构提起仲裁申请，要求员工承担违约责任；员工也可在认为自身权益被侵害时提起仲裁，如对违约认定或赔偿金额有异议。仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

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