一、签合同离职要违约金吗

是否需要支付违约金要看具体情况。

如果劳动者与用人单位签有服务期协议，且在服务期内离职，这种情况下可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期协议，只是普通的劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况一般不需要支付违约金。但如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同未满离职扣违约金吗

是否在合同未满离职时扣违约金，需要根据具体情况判断。

如果员工接受了单位提供的专项培训，并且和单位签订了服务期协议，在服务期未满时离职，单位可以要求员工支付违约金，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果员工违反了竞业限制约定，离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向原单位支付违约金。

除了以上两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金，所以如果不属于这两种情形，合同未满离职是不扣违约金的。

三、签了合同离职有违约金吗

是否签了合同离职就要支付违约金，需要分情况来看。

如果是普通的劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。但如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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