一、签了合同离职要违约金吗

是否签了合同离职就要支付违约金，需要分情况来看。

如果是正常离职，例如员工按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但是如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同内离职付违约金吗

是否在合同内离职就要付违约金，需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议，在服务期未满时离职，这种情况下通常需要支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，只是一般的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

三、签合同怎么样不违约离职

如果想要在签合同的情况下不违约离职，需要注意以下几点：

（一）查看合同约定

仔细研究劳动合同中关于离职的条款，例如是否有提前离职的相关规定，像提前多久通知单位、是否需要承担一定费用等。如果合同明确规定了试用期内提前三日通知用人单位、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，那么按照此规定执行就不构成违约。

（二）特殊情况

1. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同且不构成违约，但是需要保留相关证据。

2. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不承担违约责任。

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