一、五年合同离职要违约金吗

是否需要支付违约金要看具体情况。

如果劳动者是依据《法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、没签合同离职要违约金吗

如果没有签订合同离职是否需要支付违约金，要分情况来看。

（一）一般情况

1. 若不存在法定或约定的服务期等特殊情形，没签合同本身就违反了劳动合同法规定，劳动者离职不需要支付违约金。因为根据法律规定，建立应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同是用人单位的过错。

2. 并且劳动者还可以主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间的（在符合相关规定的情况下）。

（二）特殊情况

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且双方有口头约定服务期，劳动者违反服务期约定的，虽然未签订书面合同，但可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过这种情况需要用人单位提供充分证据证明存在服务期约定以及培训相关的事实。

所以，没签合同离职大多不需要违约金，特殊情况需根据具体事实和证据判断。

三、合同期离职有违约金么

合同期离职是否有违约金需分情况来看。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，并且劳动者违反了这些条款，那么劳动者可能需要支付违约金。服务期条款通常是用人单位为劳动者提供了专业技术培训费用，双方约定了服务期限，劳动者在服务期内离职就可能要承担违约金。竞业限制条款则是限制劳动者离职后一定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务，若违反也可能要支付违约金。

如果不存在上述特殊条款，劳动者依据劳动合同法的规定提前通知用人单位解除劳动合同，一般不需要支付违约金。例如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日通知）就属于合法解除，无需支付违约金。

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