一、签了两年合同中途离职要违约金吗

签订期限长达两年的，若劳动者决定离职并不需要缴纳任何违约金。

但需要注意的是，若用人单位为了劳动者提供了特定的培训或专业技能培训产生的专项费用时，可以依据具体情况与参与培训的劳动者签署相关的协议，并以协议条款规定的服务期限作为标准。

在这种情况下，如果出现劳动者有违约行为的现象，那么劳动者就应该按照双方制定的协议内容向用人单位支付相应的违约金。

不得不说的是，违约金的金额不能超过用人单位实际投入的培训费用。

此外，用人单位也不得因此而要求劳动者支付过高的违约金，且此等不应超出服务期限仍然未履行的那一部分对应的培训费用。

《》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、工作了8年主动离职可以申请离职补偿吗

在正常的离职流程中，当事人将无法获取到任何形式的经济补偿。

当雇佣双方的劳动合同结束或被终止时，倘若雇主有充分的理由认为必须解除这份合约，则需要依据相关向劳动者支付一定数额的。

这是因为经济补偿金是雇主在完成与劳动者之间的义务解除工作之后，根据联邦所要求的法定程序和规定，一次性地向劳动者支付的经济方面的援助待遇。

如果存在以下特定的状况，即满足了《劳动合同法》中的第三十八条规定：“如果雇主出现以下任一情形，劳动者有权随时终止劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或必要的劳动环境；

（2）未按时足额发放员工薪资；

（3）未依法为职工缴纳社会保险费；

（4）企业内部规章制度违反了法律法规的规定，对员工的合法权益造成了伤害；

（5）由于第二十六条第一款列举的原因导致劳动合同的有效性受到质疑；

（6）符合法律、行政法规规定，使得劳动者有权在适当时候决定终止劳动合同的其他特殊情况”的规定。