一、聘用合同没有写试用期,但是规定要签一年,中途离职需要违约金吗

关于无试用期、合同期一年的聘雇关系中离职是否应支付违约金，需依照详细情况分析。若合同中有明文规定在特定条件下离职需支付违约金，且此规定并未触犯的强制性规定，则当事人可能面临违约责任。反之，若未能找到这方面详尽规定，仅凭合同期未满便要求支付违约金的诉求，往往难以得到支持。

此外，离职原因的审查亦十分重要，若企业方存有过失，如未按照合约提供工作环境或未按时足额发放薪资，劳动者可依法，从而免除支付违约金的义务。故总体而言，此类问题的解决离不开对合同条款及实际离职状况的全面考量。

二、试用期不想干了，能要回证明书吗

在试用期内时，您有权请求任职出示。依据《》规定，用人单位有义务在解约或停工之时提供此类证明。离职证明作为您与前任雇主解除劳动关系的关键文件，对于您未来的职业发展及相关手续办理至关重要。若公司拒绝开具此证，建议您首先尝试与之进行沟通协商。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起，以保障自身权益。

三、试用期工作出错需要承担责任吗

在试用期间，工作出错后应否负责任需视情况而定。通常来说，如员工蓄意或重大疏忽引致用人单位损失，则须负责赔偿。

然而，若因无法预知或不可避免之因素，或用人单位自身管理不当、指令失误等原因所致，员工或许可免责或减轻责任。

此外，用人单位索要赔偿，需要证明损失确实存在以及其与员工的过错行为间有必然联系。额亦不得超越员工的负担极限，且不能通过一次性扣减过多薪资至使员工生活陷入困境。

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