一、劳动合同没有写试用期限合法吗

劳动合同没有写试用期限是合法的。具体分析如下：

其一，试用期并非劳动合同的必备条款。根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，但试用期并不在法定必备条款之列。所以，从法律层面看，劳动合同中不约定试用期并不影响合同的法律效力。

其二，不约定试用期存在多种合理情形。比如，用人单位与劳动者协商一致，基于对劳动者能力的充分信任或者招聘岗位的特殊性等原因，双方可以选择不设置试用期，直接建立正式的。

其三，即使劳动合同没有约定试用期，若后续用人单位与劳动者协商一致需要增设试用期，且符合法律关于试用期的相关规定，如试用期期限根据劳动合同期限合理设定等，也是可以的。

总之，劳动合同未写试用期限是合法有效的。

二、一年期限的多久

根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

具体来说，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。设置试用期的目的在于让双方在一定时间内进一步了解，以确定是否适合建立正式的劳动关系。对于一年期限的劳动合同，法律限定试用期不超过两个月，是为了在保障用人单位合理考察劳动者的同时，避免过长试用期对劳动者权益造成不合理的影响。

在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。同时，用人单位也需依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险等。总之，一年期劳动合同的试用期最长为两个月。

三、一年的劳动合同的试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，旨在确定双方是否符合彼此的要求。对于一年期限的劳动合同设定不超过两个月的试用期，是在保障用人单位能够充分考察劳动者是否具备胜任工作能力的同时，也避免用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。

在试用期内，用人单位需按照法律规定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位还应依法为劳动者缴纳社会保险等。

若用人单位违反法律规定，约定的试用期超过法定上限，超过部分属于违法约定试用期，需按照法律规定向劳动者支付。

以上是关于劳动合同没有写试用期限合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！