一、续签劳动合同需要写试用期吗

续签劳动合同一般不需要再约定试用期。理由主要有以下几点：

其一，试用期是用人单位与劳动者初次建立时，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。其目的在于初次用工时，考察劳动者是否符合录用条件。而续签劳动合同意味着双方已经有了一定的合作基础，对彼此的工作能力、工作表现等有了较为清晰的认识，无需再通过试用期进行考察。

其二，根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。如果在续签劳动合同时再次约定试用期，显然违反了这一规定。

综上所述，在续签劳动合同时，通常不应再写入试用期条款。若用人单位违反规定与劳动者再次约定试用期，劳动者可依据法律要求用人单位承担相应的法律责任，如按照试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。

二、补签劳动合同还可以要求赔偿吗

补签劳动合同后是否还能要求赔偿，需根据具体情况分析：

一是补签时的追溯时间。若补签劳动合同将日期追溯至实际用工之日，这种情况视为双方自始签订了劳动合同，劳动者通常不能再要求用人单位支付未签订劳动合同期间的赔偿。因为从法律角度看，劳动关系存续期间的劳动合同已得到补签确认。

二是补签未追溯至用工之日。若补签的劳动合同起始日期晚于实际用工之日，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起至补签劳动合同前一日期间的双倍工资差额赔偿。这是基于法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

总之，补签劳动合同后能否要求赔偿关键在于补签合同的日期设定，劳动者应根据自身实际情况主张权利。

三、补签劳动合同可以要求赔偿吗

补签劳动合同是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断：

一是补签时追溯到用工之日。若用人单位与劳动者补签劳动合同，将合同期限追溯到用工之日，此时视为自用工之日起双方已订立劳动合同，这种情况下劳动者一般不能要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。因为从法律效果上看，双方劳动关系存续期间是有劳动合同约束的。

二是补签时不追溯到用工之日。若补签的劳动合同起始日期不是用工之日，那么从用工之日至补签劳动合同前一日这段时间，用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的情形。按照法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者可以据此要求用人单位支付相应期间的双倍工资差额作为赔偿。

总之，补签劳动合同能否要求赔偿关键在于补签合同的具体约定和起始日期的确定。

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