一、劳动合同没有写试用期多久怎么算

在未明确规定雇佣期限的劳动合同时，试用期的具体时长应依据用人单位与劳动者之间进行的协商结果而定。

若双方并未订立书面劳动合同，此类情况可被视为无固定期限的劳动合同。

以下是关于劳动合同期限与试用期时限之间关系的相关法律条文：

1.与雇佣期限直接相关的试用期时长：

（1）如果劳动合同的期限不足三个月，则不应设立试用期；

（2）如果劳动合同的期限大于或等于三个月但小于一年，那么试用期最长不得超过一个月；

（3）如果劳动合同的期限大于或等于一年并且小于三年，那么试用期最长不得超过两个月；

（4）如果劳动合同的期限大于或等于三年，那么试用期最长不得超过六个月；

（5）对于无固定期限的劳动合同来说，试用期最长不得超过六个月。

《》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同过了试用期辞退会赔偿吗

当期满试用期后遭到用人单位解雇，以下几种情况将可获得相应的补偿金：首先，如若系由用人单位直接提出解除合约，且与相关员工经过充分协商达成共识；其次，假设在解雇过程中，用人单位未有任何过错，仅因其主观原因做出的决定；最后，倘若用人单位由于经营状况不佳，依照法律规定进行裁员。

具体的经济补偿标准应根据实际的经济发展状况来确定，但需注意的是，若劳动者在试用期内出现了违法行为或违反劳动合同的情况，则无需承担赔偿责任。