一、劳动合同到期终止是什么意思

劳动合同的终止意指原本由该合同所建立的雇佣关系因特定法定事实的发生而彻底结束，劳动者及用人单位之间曾存在的法律赋予的各项权益以及应尽的责任义务亦随之消失。

劳动合同乃是劳动者与用人单位之间就确立劳动关系、明确彼此权利和义务达成共识的书面约定。

劳动关系的终止则意味着劳动关系主体双方的权利和义务的全面消亡，这也标志着劳动关系运作过程的终结。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同没到期一年能补偿几个月工资

在劳动合同尚未到期之时，若需时，对于经济赔偿部分将按照劳动者在该用人单位的服务年限进行计算，具体为每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准；其中，对于已工作六个月但不足一整年的劳动者，将视作已满一年计算。

然而若劳动者的任职时间尚未达到六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。

而所谓的“月工资”，即为劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。

经济补偿的金额也将根据劳动者在该用人单位的服务年限进行计算，具体为每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准；同样地，对于已工作六个月但不足一整年的劳动者，将视作已满一年计算。

然而若劳动者的任职时间尚未达到六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。