一、不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算

关于未签订劳动合同的赔偿，请知悉，计算方法为：（月×未签劳动合同月份数）×2。

对于未签订劳动合同的情况，自你开始工作的那刻算起，超过一个月但不到一年，如果还没有和你签订书面的劳动合同，那么你有权要求公司每月向你支付两倍的工资。

同时，公司必须在你本应签订却未签订时，从那一天起每月向你支付两倍的工资。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班没签劳动合同怎么赔偿

以下是关于劳动合同的重要条款：

第一点，我们需要注意，从您开始工作起，如果雇主在一个月内没有和您签署书面劳动合同，并且这种行为持续至满一年，那么他们就必须为您每月支付作为补偿。

第二点，如果雇主未能与您签署劳动合同，且时间已超过了一个月但未满一年，此时您可以通过向部门申请来维护自己的权益。

要求他们支付未签署劳动合同的双倍工资补偿，并且若有未足额缴纳或未支付等情况，也可一并要求赔偿。

第三点，雇主若未能签署劳动合同，您可以向劳动监察部门提出投诉。

经过调查后，劳动行政部门有权责令雇主进行整改，并可能会对其处以罚款。

第四点，如果由于雇主故意拖延而导致您无法签署劳动合同，从而造成工资损失、、医疗等待遇损失，除了依法承担赔偿责任外，雇主还需支付25%的额外赔偿费用。

劳动行政部门还有权责令雇主支付以及接受等措施。