一、没续签劳动合同离职怎么赔偿

若合同期限届满后未能续签劳动合同时，则需对劳动者支付相应的经济补偿。

而经济补偿的具体金额应根据劳动者在企业内任职的时间长度来确定。

即，每满一年，企业须向劳动者支付相当于其一个月工资额度的补偿金。

如果是由于用人单位决定维持原有的劳动合同约定条件或进一步提高此类条件来与劳动者续订劳动合同，但是劳动者却对此表示拒绝的话，那么这种情况将不属于需要支付经济补偿的范畴。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厂牌也重新换，劳动合同也重新签订，这样会影响吗

在实施活动过程中，必须签订相关的劳动合同以保障各方权益。

在签订合同时，务必要关注以下几个方面：首先是的期限问题，确保其符合的规定；其次是工作内容与工作时间的设定，务必保证其合法性；再次是劳务保护措施以及劳务条件的完备程度，这直接关系到劳动者的切身利益；此外，劳务报酬及社会保险待遇的具体条款也需明确写入合同；最后，还需对劳务纪律进行详细约定，以便在实际操作中有所遵循；另外，关于劳务合同的终止条件以及违反劳务合同所应当承担的相应责任，也都需要在合同中予以明确。