一、不续签劳动合同离职怎么赔偿

在合同期满后，若单位不愿续约或降低薪资待遇至低于原约定水平，员工有权选择不再续签并要求单位依照其进行补偿——每服务满一年补偿一个月的薪酬，且补偿金额应为离职前12个月的。

劳动合同续签失败主要存在两类情况：一是用人单位有意愿续签，而员工却无意愿；另一种则是员工有意愿续签，但用人单位却未予同意。

《》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同遗失怎么办

若劳动者意外遗失劳动合同，可请求用人单位开具相应证明或重签新合同。

无论何种情况，用人单位均需依照合同条款为劳动者缴纳及支付薪酬。