一、未续签劳动合同离职怎么赔偿

劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者离职时的赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（三）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未续签离职怎么赔偿

合同到期未续签而离职的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，这种情况下单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身原因不愿续签。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，或者单位在劳动合同到期后不续签的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，具体赔偿需根据实际情况，依照相关法律规定来确定。

三、没签合同离职克扣工资怎么办

若遇到没签合同离职时被克扣工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签合同以及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资及相应补偿，协商时可留存沟通记录。

（二）申请。向委员会提交仲裁申请，提供能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。总之，面对这种不合理情况，劳动者应积极运用法律武器保障自己的权益。

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