一、试用期签合同离职要违约金吗

试用期签合同离职是否需要支付违约金，需要分情况来看。

如果劳动者是依据《法》第三十七条规定，在试用期内提前三日通知用人单位的，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利。

但是，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有约定服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，一般在试用期内正常离职不需要违约金，特殊情况下涉及服务期约定等可能需要支付违约金。

二、试用期签合同需要赔违约金吗

试用期签合同辞职是否需要赔违约金，要视具体情况而定。

如果是依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要支付违约金。

但是，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者协议等特殊协议的情况有所不同。如果在试用期内违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、试用期直接走有工资吗合法吗

试用期直接走是否有工资以及是否合法需要分情况来看。

从工资方面来说，如果员工在试用期提供了正常劳动，即使直接走，用人单位也应当支付工资。因为工资是对员工劳动的报酬，只要员工付出了劳动，就有权获得相应报酬。

从合法性方面来看：

1. 如果员工在试用期直接走是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时解除劳动合同并离职，这种情况是合法的，并且用人单位还需支付工资。

2. 如果员工没有正当理由，没有按照法律规定的程序（比如提前3日通知用人单位）就直接离职，这种行为属于违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位仍然需要支付员工已工作期间的工资。

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