在劳资纠纷中，经济赔偿是较为常见的解决方式。那么，赔偿按工资怎么算？本文将为您详细解答。

一、赔偿按工资怎么算

根据《工资支付暂行规定》，赔偿以职工离职前十二个月的平均工资为基数。计算公式如下：

赔偿金 = 平均工资 × 赔偿月数

其中：

平均工资 = 过去12个月工资总额 ÷ 12（月）

赔偿月数 = 法律规定或合同约定的赔偿倍数

二、拖欠工资的赔偿

如果用人单位拖欠工资，员工可根据《劳动合同法》第85条规定，要求用人单位支付拖欠工资利息。利息按拖欠期间的银行贷款利率计算。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，员工可根据《劳动合同法》第87条规定，要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金为：

经济补偿金：平均工资 × 工作年限（不满一年按一年计算）

赔偿金：平均工资 × 工作年限 × 1—2倍（视违法解除合同情节轻重而定）

赔偿按工资计算是一种常用的劳资纠纷解决方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。