一、雇佣期期间辞职要交违约金么

在与所服务的公司签署之劳动合同有效期间，员工若主动提出离职，则无须支付任何形式的，换句话说，提前结束雇佣关系并不构成对合同条款的违约。

如果员工决定离开该公司，应当提前向公司提交书面通知函，通常需要提前30日进行申请。

对于处在试用期阶段的员工而言，只需提前三天履行通知义务便可圆满完成这一程序。

如果公司采取任何行动可能侵犯到员工的合法权益，那么员工有权利立即解约这份劳动合同，并且无需事先告知公司自己的辞退意向。

《》第五百八十五条

【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、采购扣款涵冒签领导姓名未造成损失会导致公司辞退吗

公司有权解雇员工，然而冒名顶替老板签字会引发法律问题。

若后果严重，甚至需担负刑事责任。

伪造他人签字属于违法行为，产生不良后果需负责。

依据法律，合同需遵守国家法规且公平公正，双方需亲自签字并确保真实有效。

冒名签署的协议合同均属虚假无效。

对冒名签名的行为视情况而定：若仅在小的民事合同中使用他人名义，且无恶意企图，只会引发姓名权侵犯问题；但若涉及大型商业合同及非法占有他人财产，则可能构成。

三、我想辞职但想领失业金怎么操作

1.企业于解除劳动关系之日起计，提前15日派出专员分别前往各缴纳地的社会保障机关办理就业失业申报备案手续；

2.根据社会保障机构的相关规定，个体劳动者需连续缴纳失业保险达到一年度以上并符合领取条件方能进行失业金的申领；

3.在此过程中，用人单位须向社会保障机关提交四项书面材料，并加盖单位印章予以确认；

4.经社会保障机关审核通过后，失业者将接到通知要求参加相应的培训课程，随后即可开始享受失业津贴待遇并办理下岗证明文件。

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