一、签订劳动合同后辞职要交违约金么

一般情况下，签订劳动合同后辞职不需要交违约金。但存在两种特殊情形时，劳动者辞职可能需要支付违约金：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，或者约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，签订劳动合同后辞职是否要交违约金，需根据具体情况判断。

二、没有签订劳动合同辞职不让走怎么办

在未签订劳动合同且辞职时用人单位不让走的情况下，可按以下方式处理：

（一）明确法律依据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以，劳动者有依法辞职的权利。

（二）采取合理措施。若已按规定提前通知用人单位，到期即可离职，无需用人单位批准。若用人单位强行阻拦，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

（三）寻求司法救济。若投诉无法解决问题，可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、签订劳动合同后辞职需要什么手续

签订劳动合同后辞职，需根据不同情况办理相应手续：

- 试用期内辞职：提前三日通知用人单位。可采用书面或口头形式，通知内容应明确表达辞职意愿及离职时间。通知送达用人单位后，按约定时间办理工作交接，交接完成后，用人单位应结清工资并出具解除劳动合同证明。

- 正式员工辞职：需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职原因、离职时间等内容，通过邮寄、当面递交等方式确保用人单位收到。之后按单位要求进行工作交接，交接内容包括工作资料、未完成事务等。用人单位在交接完成后，应支付相应工资，为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同证明。

需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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