一、签订劳动合同后辞职要提前多久

劳动者签订劳动合同后辞职，需根据不同情况提前不同时长通知用人单位：

（一）在试用期内。若劳动者处于试用期，提前3日通知用人单位，即可。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式。

（二）转正后。劳动者转正后，需提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

不过，在某些特殊情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

需要注意的是，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、没有签订劳动合同辞职需要多久

在没有签订劳动合同的情况下辞职，需分不同情形来看：

（一）用人单位存在过错。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。并且由于用人单位未签订劳动合同，从用工第二个月起需向劳动者支付，最多支付11个月。

（二）用人单位无过错。若用人单位不存在法定过错情形，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同。一般情况下，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位；若劳动者还在试用期内，则需提前3日通知用人单位。

另外，在辞职时，劳动者应注意保留能证明自己在该单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便后续在主张自身合法权益时作为依据。

三、签订劳动合同后辞职有什么影响

签订劳动合同后辞职，一般情况下不会有不良影响，但可能因具体情形而有所不同：

（一）若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不会产生不利后果。

（二）转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若能按规定履行通知义务，正常办理离职手续，也不会有太大问题。在这种情况下，用人单位应依法结清工资、办理及档案转移等手续。

（三）若劳动者违反服务期约定或约定，可能需要向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者在服务期内辞职，就可能需支付违约金。

（四）若劳动者未按规定辞职，擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，例如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等。

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