一、合同期间辞职算违约吗

在合同期间辞职是否算违约，需要根据具体情况判断。

如果中没有约定服务期等限制条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不算违约。

如果劳动合同中有服务期的约定，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下也不算违约。

二、合同辞职要交违约金吗

一般情况下，合同辞职是否交违约金需视具体情况而定。

如果劳动者是按照正常程序提前通知用人单位解除劳动合同，且不存在违反服务期约定或约定等情形，是不需要交违约金的。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。

但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且劳动者在服务期内辞职，那么可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、有合同辞职有违约金吗

是否在有合同的情况下辞职需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果是劳动者与用人单位约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），是不需要支付违约金的。

以上是关于合同期间辞职算违约吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！