一、合同期间辞职是违约吗

在合同期间辞职是否违约需要根据具体情况判断。

如果中有约定服务期，劳动者在服务期内辞职则可能构成违约。但存在一些例外情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者辞职不视为违约。

如果没有服务期约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。

总之，判断合同期间辞职是否违约不能一概而论，要综合考量合同的具体约定以及用人单位和劳动者双方的实际情况。

二、辞职了怎么算

辞职时合同违约金的计算需根据具体情况而定。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，那么劳动者违反服务期约定辞职的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者与用人单位签订了协议，在竞业限制期限内劳动者辞职到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照竞业限制协议的约定向用人单位支付违约金。

但是除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、县医院合同工辞职需要赔违约金吗

是否需要赔偿违约金要看具体情况。

如果合同工与县医院签订的劳动合同中有服务期约定或者竞业限制条款，并且辞职行为违反了相关约定，那么可能需要支付违约金。例如，医院为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职就可能要支付违约金，违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且按照未履行服务期所占比例支付。

但如果不存在上述特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知医院，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知医院，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

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