一、合同内辞职是违约吗

合同内辞职不一定构成违约。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期的约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么在服务期内劳动者辞职属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在服务期约定或者其他特殊限制条款，劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位辞职（例如内提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知），则是合法的行为，不属于违约。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

二、合同期内辞职违约怎么算

合同期内辞职是否构成违约，需要根据具体情况判断。

如果劳动合同中有服务期条款，且单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不构成违约。

另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

三、合同期间辞职是违约吗

在合同期间辞职是否违约需要根据具体情况判断。

如果劳动合同中有约定服务期，劳动者在服务期内辞职则可能构成违约。但存在一些例外情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者辞职不视为违约。

如果没有服务期约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。

总之，判断合同期间辞职是否违约不能一概而论，要综合考量合同的具体约定以及用人单位和劳动者双方的实际情况。

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