一、合同内辞职算违约吗

合同内辞职是否算违约需要分情况来看。

如果合同中有关于辞职的明确约定，比如约定了服务期，在服务期内劳动者提出辞职，这种情况下可能构成违约。但即使构成违约，法律也规定了劳动者只需按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，或者没有约定服务期，那么劳动者在合同期内辞职，只要按照法律规定的程序提前通知用人单位（例如提前3日通知，转正后提前30日通知），就不算违约。另外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时，也不算违约。

二、签合同想辞职怎么不违约

如果签了合同想辞职又不想违约，可以从以下几方面考虑：

1. 查看合同约定。明确合同中关于辞职的条款，比如是否有提前离职的规定，有些合同会约定提前一定时间通知单位即可离职，按照这个要求做就不构成违约。

2. 法定解除情形。如果单位存在一些法定过错行为，例如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同而不承担违约责任。

3. 协商一致。尝试与用人单位进行协商，以合理的理由提出辞职请求，如家庭原因、个人健康问题等，在双方达成一致意见的情况下离职，也不会构成违约。

三、合同制辞职算违约吗

合同制辞职是否算违约需要分情况来看。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，一般不算违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是依法行使自己的辞职权利。

但如果劳动合同中有特殊约定，比如服务期约定，且劳动者违反该约定辞职，就属于违约行为。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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