一、在合同内辞职算不算违约

在合同内辞职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果合同内有关于辞职的相关约定，例如约定了辞职需提前一定时间通知用人单位等，只要按照此约定辞职就不算违约。比如合同约定辞职需提前30日书面通知单位，员工按此操作辞职，就是正常而非违约。

如果合同中有服务期条款，且员工在服务期内辞职，这通常属于违约行为。但在一些情况下，即使在服务期内，若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者辞职不算违约。

另外，若员工辞职是基于一些不可抗力因素，例如因身体原因无法继续工作，在提供相关证明的情况下，也不应视为违约。

二、模特辞职合同违约怎么办

如果模特辞职涉及合同违约，以下是一些处理方式：

（一）查看合同条款

1. 明确违约条款的规定，包括违约金的数额或者计算方式、违约行为的界定等。例如，合同可能规定了模特在未完成约定工作时长或任务时需支付一定比例的违约金。

2. 查看合同中是否有关于特殊情况的约定，如不可抗力、双方协商解除合同的条件等。

（二）协商解决

1. 模特可以与雇主进行沟通协商，解释辞职的原因，比如可能是健康原因、家庭突发重大变故等不可抗力因素，争取雇主的理解，看是否可以达成一致解除合同且不追究违约责任。

2. 如果雇主也存在一定的违约行为或者不合理对待模特的情况，模特也可以在协商中提出合理的解决方案，如适当调整工作内容或报酬后继续履行合同或者双方无责解除合同。

（三）法律途径

1. 如果协商不成，雇主认为模特违约并要求其承担违约责任，雇主可能会提起诉讼。模特可以准备好证据，如能证明自己辞职合理的证据（生病证明等）进行应诉。

2. 模特如果认为合同中的违约条款不合理，例如违约金过高，也可以向提起诉讼，请求法院对违约金进行调整。法院一般会根据实际损失、合同的履行情况等因素来判定是否调整违约金数额。

三、签合同之后辞职算违约吗

签合同之后辞职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者在服务期内辞职就属于违约行为，需要按照合同约定向用人单位支付违约金。

若没有上述服务期约定情况，在内，劳动者提前三日通知用人单位就可以，不算违约；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，也不算违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者辞职也不属于违约。

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